企業(yè)進行工作服定制之前首先要確定它的企業(yè)文化，其中包括企業(yè)的名稱、定位、受眾、標志等等。企業(yè)，尤其是剛成立的企業(yè)，不要急于把工服的款式確定下來，因為它的內容受很多因素的影響，一旦這些因素中的任何一條發(fā)生改變，之前所做的努力都接將被推翻。

工作服定制的因素缺一不可，其中企業(yè)的名稱是重要內容，不允許有任何差錯。為員工定做工服的初衷就是讓大家無論身處各種環(huán)境，在做什么樣的工作，都能意識到自己是企業(yè)的一員，自己的行為受到企業(yè)文化的管控，既要保守行事，又得符合職業(yè)規(guī)范工作，企業(yè)的名稱一旦確認基本上在較長時間內不會發(fā)生較大改變，所以在進行工服款式確認的時候容易忽略的也是這個方面。

另外，企業(yè)文化也影響工作服的樣式。人們常將工人按照他們的工服顏色進行分類，如藍領者就是服務于生產一線的工人，而白領是注定坐辦公室的斯文人士，至于黑領、金領就更不用說了，所以一件工服不僅是穿在身上的衣服，它還代表著以它為主要影響的職責，以及體現整個企業(yè)的生產模式、文化性質等。還有一項也是工作服定制的基本要素，那就是數量和尺寸，既然是定制就得按照工人的身形去制造，如果不遵循以人為本的選擇，就失去了工作服的根本意義。小企業(yè)更注重關心員工的想法，很多時候會為大家量身定做合適的工作服，而大企業(yè)可能涉及龐大數量的員工，在尺碼的定制方面就會粗略一些。